为维持香港长远竞争力，沐鸣娱乐注册制定具有前瞻性的人力资源政策实在刻不容缓。 智经研究中心发表《延缓退休持续就业：立法内外的选择》研究，检视本港与法定退休年龄相关法例。智经主席刘鸣炜指，政府应思考如何善用潜在劳动力，为较年长人士提供多元机会和选择，此举更可纾缓人口高龄化带来的公共财政压力，化挑战为机遇。

 

智经借镜英国和新加坡经验，认为一刀切形式订立法定退休年龄，未必符合个别行业的实况，亦难以解决年龄歧视。

 

短期内不易「逆向」培育延迟退休的文化，当局未有明确法律框架制订法定退休年龄前，宜进一步加强以非立法方式，如税务优惠、薪酬补贴和公众教育，吸引银龄族留在职场，政策可循「进场」和「离场」机制达至双赢。僱主亦宜肩负社会责任，採取以僱员为本的人事管理措施，沐鸣注册消除年龄成见。