劳工顾问委员会日前举行年内最后一次会议，劳顾会僱员代表邓家彪表示，政府就职安健法例严重致命或受伤个案提出罚则新方案，建议把最高罚款金额调升为五千万港元，以及将最高监禁刑期提高至三年。他透露劳资双方在会上无人作出反对，沐鸣注册链接希望可以在本年内提交到立法会进行审议。

 

邓家彪指出，职安健法例原意是逼使僱主为员工提供安全的工作环境，但现在的条例明显未能对僱主构成阻吓，而政府就职安健法例严重致命或受伤个案提出罚则新方案，取代去年提出最高罚款额可与营业额一成挂鈎的建议。

 

冀对僱主构成更大阻吓

 

根据政府向劳僱会提交的初步建议，「僱主一般责任条款」最高罚款由现时五十万港元增加至三百万港元，最高监禁刑期由六个月提高至两年；针对僱主造成极严重违例个案，如严重致命或受伤个案，当局可引用「僱主一般责任条款」以「可公诉罪行」方式向提出检控，最高罚款金额为五千万港元，而「可公诉罪行」最高监禁刑期则维持三年。

 

邓家彪续指，劳资双方未有就职安健法例罚则的加强提出反对，希望在今年内可以提交到立法会进行审议。他又说，工业意外时有发生，但职安健法例罚则处分过轻，去年工业意外死亡个案平均赔偿金额仅二万零七百港元，希望藉加重罚则能加强僱主对僱员工作环境的注意，及对僱主构成更大的阻吓力。

 

另外，现时在悬挂八号以上讯号及黑色红色暴雨期间，僱员在上班及下班时均得到劳工条例的保障，邓家彪指劳顾会在最后一次会议亦讨论到僱员在大规模停电、水浸、严重山泥倾泻，以及公共交通工具严重受阻的情况下，政府只要宣布情况属于「极端情况」时，沐鸣注册所有僱员在上下班期间也会受到保障，变相让受保障的情况再扩展多四个范畴。二○一九年共发生二十二宗致命工业意外，较二○一八年的十六宗，上升百分之三十七点五 。