团队合作在现代科学中越来越普遍。在此背景下，沐鸣安卓版APP下载团队不同特征对其研究绩效的影响已被广泛研究。研究发现，团队规模、涉及的国家数量、大学、学科和工作量分配等因素对论文在推进科学方面的作用有显著贡献。

 

然而，团队的新鲜度如何影响其研究绩效的问题还没有得到系统的研究。一个研究团队可能由一些以前没有合作过的研究人员组成，这导致了团队的新鲜感。相反，已经合作过的论文作者可以被视为一个老团队。到目前为止，关于这个团队的新鲜感对推进科学的影响还知之甚少。

 

最近发表在《自然》杂志的一篇论文中人类行为,网络科学家曾教授,北京师范大学教授,什洛莫Havlin,巴伊兰大学物理系的,和他们的同事解决团队新鲜创意的影响和多学科的影响生产工作,通过系统地调查团队成员之间先前的合作关系。他们发展了一篇论文的团队新鲜度的概念，并将其定义为之前没有与其他团队成员合作过的团队成员的比例。他们的研究表明，在创造具有更高原创性和更大多学科影响的研究方面，新团队的论文明显比老团队的论文更有效。研究发现，这种效应在规模较大的团队中更为显著。研究结果还表明，与新的合作关系相比，新的团队成员在增加论文的原创性和影响多样性方面具有更大的意义。最后，他们研究了团队成员在加入团队前的职业新鲜度的影响，发现团队越年轻，产生的研究的原创性和影响多样性越高。总之，沐鸣安卓版APP下载研究一个新鲜的团队与更好的创造力有关。

 

本文的发现可能有一些实际应用，以刺激更多的原创和多学科的研究工作。资助者和决策者可以鼓励科学家在研究中组建新的团队。科学家本身也应该抓住机会与新同事互动，作为一个新的团队进行未来的合作。