本港社会及经济近几个月持续受暴力冲击事件影响，不少企业经营困难，有些要裁员、有些甚至要结业，政府已先后推出多项支援措施。积金局主席黄友嘉昨日发表新一篇网志，指不少雇主都认同员工的支持在这个时刻至为重要，而雇主以额外强积金供款作为员工福利，有助提高员工的归属感。而去年雇主向雇员作出的额外自愿性供款，沐鸣高点号注册涉及金额逾百亿，较2017年的89亿元增加13%。

 

黄友嘉在网志提到，积金局上月举办的「积金好雇主」5周年嘉许典礼，有近500位热心雇主参加，而每年的得奖机构数目由首届逾650间，增至今年破纪录的近1,400间，增幅超过一倍。他又表示，雇主为员工的退休生活作额外供款的情况，近年明显上升，去年全港共有16,100名雇主向雇员的强积金计划作出雇主自愿性供款，涉及金额逾百亿，较2017年的89亿元增加13%，令超过35万名雇员受惠。

 

面对当前不明朗的市况，黄友嘉亦鼓励打工仔做好风险管理。除了定期审视及按需要调整个人的强积金投资组合外，按照个人的人生阶段、投资目标及可承受风险能力等因素，作出合宜的投资配置。计划成员应妥善将退休资产分散投资，切勿过分倚重单一市场或地区的基金。

 

「预设投资」跑赢同类型基金

 

对于不谙投资策略或无暇处理强积金的打工仔，黄友嘉表示，可选择符合分散投资原则的预设投资策略（「预设投资」），分散地区及资产类别的风险，并以「随龄降险」的模式，以减低成员于接近退休年龄时所要面对的风险。自2017年推出以来，「预设投资」的表现一直不俗。截至今年9月底，沐鸣注册「预设投资」旗下的「核心累积基金」和「65岁后基金」在过去一年的回报分别录得3.4%和7.7%，跑赢同类型的混合资产基金。

 

不过，黄友嘉强调，打工仔须明白强积金是一项长达三四十年的长线投资，其间难免经历不同经济周期，因此毋须为市场表现反覆而过分担忧，亦不应尝试捕捉和跟随短期市场走势。