菲佣不满入境处处长规定外佣必须与僱主同住，2016年申请司法覆核挑战有关逗留条件但前年被判败诉，菲佣不服而提出上诉，案件今在高等法院上诉庭进行第二天审讯，申请方昨提出同住规定会令僱主有机会进一步剥削外佣的权利，但政府一方今指申请方没有理据支持其论点，又指如果批准改例让外佣在外居住，沐鸣注册链接则会增加外佣与本地钟点工人的竞争。案件下午再续。

 

代表政府一方的资深大律师余若海指，外佣与僱主有同住规定，但外佣放假时到酒店或朋友家中留宿一宵，均不会被当作违反规定。另外，外佣受劳工法例保障而享有休息日，根据《僱佣条例》第17及20条，假如僱主要求外佣在休息日工作，外佣绝对有权拒绝，而且外佣亦不会因拒绝而违约。余指但如情况是外佣自愿或答应僱主在休息日工作，则是双方同意而没有任何问题产生。

 

余指本地钟点工人不愿与僱主同住，沐鸣注册故以时薪聘僱来为僱主处理家务、料理、照顾儿童等，但如允许外佣如本地钟点工人一样毋须与僱主同住，则会造成外佣与本地钟点工人的就业竞争。