在家工作（WFH）成为打工仔的新常态，但职场转移到家居已衍生不少劳工福利保障问题。有人事顾问直言，有企业提出扣减在家办公的员工年假、为每日工时设限，甚至因而向员工以折扣支薪。「在家工伤」也成为弹性上班安排下出现的新问题，如员工发生非原来工作性质的煮食意外，随时不获劳保保障，有保险公司因而推出在家工作保险，将企业员工的心理、生理保障纳入考虑范围。另有律师指，在家工作令工时界线变得模糊，不排除基层员工会受到剥削，劳工法例急须作出修订。 记者 李卓颖 林紫晴

 

疫情肆虐全球逾半年，各地企业均推行在家工作，以减低员工外出染疫风险，惟办公地点由公司转成员工家居，有人事顾问反映「在家工伤」会否受劳保保障，成为劳资双方的争拗点。

 

凝资专业顾问公司企业人事培训顾问何珮琪直言，外国多年前已推行在家工作，着重员工准时「交货」，不太理会其工作时间分配，惟香港的工作文化不一样，据她了解，大部分华资及本地公司都不认同在家工作的模式，「僱主认为在家工作影响僱员工作效率，亦因员工不在公司难以评估其工作效率。」

 

在家煮食弄伤不获赔偿

 

随着第三波疫情爆发，愈来愈多港企实施弹性上班安排，何珮琪近月不时举办人事顾问网上研讨会，经常接获其他企业人事部职员的查询，大多关注在家工作可否扣减员工年假、设定每天工作时间及时数等。她不讳言，部分国际公司及来港上市的内地企业为推行在家工作，一度向员工以折扣支薪，「有些公司因员工不用乘车来回上班，只支付七至八成工资；有些公司原为五天工作，却只发放四天薪金，并扣除员工一天年假。」

 

「在家工伤」亦成为弹性上班新常态下的劳资争拗，沐鸣娱乐注册何珮琪表示，在家工作于短期内推行，不少公司均未有更新在家工作下的劳工保障安排，故曾有企业员工在家工作期间煮食弄伤，惟因煮食不属原本的工作性质，而不获劳保补偿。

 

一般劳保只涵盖办公室

 

律师何升伟认同，在家工作衍生不少法律及权责问题，除了家居意外未必受到劳保保障，一般僱员的劳工保险只于办公室内生效，住家并非保险所涵盖范围，若僱主未有加强保障便等同置僱员于危机之中，「出事后员工没保障，更何况我们见过香港有不少公司，实际没买齐全部员工的劳保，打工仔却无从得知自己的劳保安排。」

 

由于大部分劳保未必涵盖在家工作的情况，故有保险公司近月推出专为在家工作而设的保险产品。安达保险港澳台地区总裁王俊建直言，在家工作新常态下，大部分人的工作模式不如以往，惟现有劳保对此的索偿仍欠清晰，「若僱员在家工作时煮食受伤，相比起在公司受伤，较难提供证明，故难保公司怀疑其受伤原因。」

 

王俊建表示，疫情前各行业从未经历长时间在家工作情况，故更多僱主担心员工在家工作时，一旦发生意外或事故，将增加负上不必要责任的风险，「在家工作保险特别加入僱员心理、生理保障，如僱员在家工作期间，有需要约见心理医生或物理治疗师，便可索偿。」他相信，在家工作保险可填补现有劳保及公司医保的缝隙，为推行在家工作的中小企提供额外保障。

 

家居电脑资料外泄或拒赔

 

在家工作亦增加企业客户资料外泄的风险，沐鸣注册何升伟表示，网络保安相关的保险只会在企业做足妥善防护工作，即防毒软件、防火牆都没有任何漏洞的情况下，才会因应黑客入侵事件所引起的失误作理赔。他表示，假如资料从企业员工的家居电脑外泄，保险公司有机会拒绝赔偿，「防毒做到足都遇上黑客是意外，但问题出自员工电脑上，那家公司要自行为外泄问题赔大钱。」

 

保险理赔问题以外，何升伟称，僱员在家工作会令下班时间界线变得模糊及难以验证，基层同事工时有机会延长，但收入却无法达到最低工资的水平，与此同时，一旦僱员遭到解僱，更可能无法取回应得工资及相应劳工保障，「在家工作这种新工作模式有许多法例问题有待解决，现时有不少范畴倾斜在老闆方面，员工随时会受到剥削，必须更新修订条例。」